未办理入职员工受伤，仍可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，只要能证明劳动关系，即使未签劳动合同，也能申请工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤需处理。操作如下：1. 证明劳动关系，如工资单、考勤记录等；2. 若属工伤，向社保局申请工伤认定；3. 若非工伤，与侵权责任人协商赔偿，或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有申请工伤认定或要求侵权责任人赔偿。若属工作原因受伤，则申请工伤认定；若非工作原因，则找侵权责任人协商赔偿，协商不成可诉讼。
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