员工生病不请假，不能随意辞退。需依法律规定处理。依据《劳动法》，员工生病且未请假，若其因病部分丧失劳动力或在规定病假期内，辞退属违法行为。严重情况可能导致公司面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病不请假，需依法处理。1. 首先与员工沟通，了解其病情及未请假原因，引导其按公司规定请假。2. 若员工拒绝请假且严重影响工作，依据《劳动法》及公司规定，可提前一个月通知并额外赔偿一个月工资，解除劳动合同。3. 确保所有操作符合法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工生病不请假，需依法并考虑赔偿。常见方式有：沟通劝导员工按流程请假；若员工拒绝且影响工作，可依据公司规定及《劳动法》提前通知并赔偿解除劳动合同。选择时需权衡法律风险与员工关系。
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