一个月请假一天怎么算工资

请假一天工资计算需视情况而定。事假可不支付，病假应支付且不低于最低工资80%。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，无故克扣工资可投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动纠纷和不合规行为。
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请假工资依类型定。操作如下：事假，查劳动合同约定，无约定可不支付；病假，需医院证明，支付不低于最低工资80%；无约定，按正常出勤月工资70%确定。
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请假工资计算方式需根据请假类型确定。事假按合同约定处理，病假需支付不低于最低工资80%。选择处理方式时，应参考劳动合同和法律规定，确保合法合规。