公司放假三个月后辞退员工，赔偿有哪些规定？
绍兴上虞离婚律师
2025-04-22
公司放假三月后辞退，需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限计算，满一年付一月工资，不满半年付半月，未及时处理可能引发劳动纠纷。
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