我干了暑假工，本人干到20号，临时有事。只能干到18号，老板答应让我走

你作为暑假工工作到18号，因临时有事提前离职，但老板拒绝支付工资，这种情况可以依法维权。
你可以依法要求老板支付你应得的工资。根据劳动法规定，只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。

如果存在以下不同情况，处理方式也会有所不同：

1. 如果你与老板之间有明确的书面劳动合同：你可以依据合同约定的工作时间与报酬要求支付工资。
2. 如果是口头约定工资标准：你仍可主张工资，但需提供相关证据如聊天记录、考勤记录或同事证言予以佐证。
3. 如果老板以你提前离职为由拒付工资：这是不合法的，只要你在职期间正常提供了劳动，就应当获得相应报酬。
4. 如果你是通过中介或平台介绍入职：应明确三方关系，必要时可追究中介或平台的连带责任。
5. 如果老板明确表示不支付工资并拒绝沟通：建议及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你作为暑假工未拿到工资，可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条主张权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由非法克扣或拖欠。

在你所述情况下，你已实际工作至18号，属于正常提供劳动的期间，老板应当支付你该段期间的工资。即便你是临时工或暑期工，也不影响你作为劳动者的基本权利。若老板拒绝支付工资，属于违法行为，你可以依法维权。

因此，依据该法条，你有权向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；若仍无法解决，可依法申请劳动仲裁，追讨应得工资。该法律条款为你维权提供了明确的法律依据，也强化了你在劳动关系中的合法权益保障。
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你作为暑假工被拒发工资，可以通过以下方式有效维权。
1、保留证据：收集与工作相关的所有证据，包括但不限于考勤记录、聊天记录、工资约定信息、工作照片等，这些都是你主张工资的重要依据。
2、与老板协商解决：在沟通中明确你应得的工资金额，并尝试达成书面协议，以减少后续争议。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法处理。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张你的合法工资权益。

选择维权方式时，应重点考虑证据的充分性、劳动关系的明确性以及维权成本与效率。建议尽早行动，以免超过仲裁时效。

如果你不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供更具体的法律帮助。
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你作为暑假工被拒发工资，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，如果你在今年7月18日离职，到明年7月仍未主张工资，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2、经济损失风险：若无法提供工资约定的证据，仲裁机构可能不支持你主张的工资金额，导致你无法追回全部应得工资。例如，若你仅口头约定每天工资150元，但无法证明，最终可能只按当地最低工资标准计算。