被开除且未签劳务合同，有权要求公司立马发工资，并可主张双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付双倍工资，无故解除需支付经济补偿金，否则将面临法律诉讼风险，严重影响公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除未签合同时，常见处理方式为提起劳动仲裁或协商。劳动仲裁可强制单位支付工资及补偿，协商则更快捷但需双方同意。建议根据实际情况选择，若单位态度积极可选择协商，否则直接劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被开除未签合同可要求发工资。操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 尝试与单位协商，要求立即支付工资及补偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，申请双倍工资及经济补偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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