公司降职调岗需协商，未经同意可解约并要求补偿。依据《劳动合同法》，公司变更劳动合同内容需与劳动者协商。若公司单方调岗降薪，劳动者有权解约并索求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降职调岗需应对。1.协商：与公司沟通，表达意见，争取恢复原岗位或合理补偿。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违法行为。3.仲裁：投诉未解决，准备证据，申请劳动仲裁，维护合法权益。4.法律诉讼：如仲裁结果不满，可依法提起诉讼，要求公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对降职调岗，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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