公司拖欠工资且账上没钱，劳动者可向劳动监察部门举报。根据《劳动合同法》等规定，用人单位拖欠工资，行政部门可责令支付并加付赔偿金。若不及时处理，劳动者权益将受严重损害，可能影响生活及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资应对如下：1. 举报：立即向劳动监察部门反映，要求介入处理。2. 协商：与公司沟通，尝试达成支付协议，明确支付时间。3. 仲裁：若协商无果，准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4. 诉讼：如仲裁不满，可提起诉讼，进一步维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司拖欠工资，常见处理方式有举报、协商、仲裁等。举报至劳动监察部门快速有效；协商适用于双方有沟通基础；仲裁则需准备充分证据，适用于复杂争议。选择时应考虑效率与自身情况。
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