有二级残疾证的我，在公司工作能否得到额外补

有二级残疾证在公司工作，可能享有额外补贴，但需依据公司政策及法律规定。分析说明：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关政策，企业雇佣残疾人时，需履行一定的社会责任，包括提供适合残疾人的工作岗位、合理调整工作环境等，并可能享受税收减免等优惠政策。至于额外补贴，这通常取决于公司的内部规章制度及福利待遇政策。若公司愿意，可以为残疾员工提供额外的补贴或福利。提醒：若公司未给予应有待遇且拒绝沟通，或存在歧视行为，问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部或管理层进行沟通，了解公司政策并表达个人诉求；二是若沟通无果，可咨询当地残联或劳动监察部门，了解相关法律规定及维权途径。选择方式：若公司态度积极，愿意协商解决，则首选沟通方式；若公司态度冷漠或拒绝履行义务，则考虑咨询相关部门以维护自身权益。
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具体操作：1.沟通阶段：收集并整理个人残疾证明、工作表现等材料，与公司人力资源部或管理层进行沟通，明确表达个人诉求，了解公司政策。2.咨询阶段：若沟通无果，可联系当地残联或劳动监察部门，咨询相关法律规定及维权途径。提交个人材料，说明情况，请求协助解决。3.法律途径：若问题仍未解决，可考虑聘请律师，通过法律途径维护自身权益。律师将协助收集证据、提起诉讼或申请劳动仲裁等。在整个过程中，务必保持冷静、理性，避免采取过激行为，确保自身合法权益得到妥善维护。