公司交了3险工伤有赔偿吗，想了解：我交了三险工伤有赔偿吗?

您询问交了三险工伤是否有赔偿，这需要结合具体情况判断。符合法定工伤认定条件且缴纳工伤保险的，一般可享受工伤赔偿。
如果或若存在您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险赔偿。
如果或若存在您在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况，也应当认定为工伤，享受相应赔偿。
如果或若存在您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，同样属于工伤范畴，可获得赔偿。
如果或若存在您患职业病的情况，符合工伤认定条件，能享受工伤保险待遇。
如果或若存在您因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况，应当认定为工伤，有赔偿。
如果或若存在您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，可认定为工伤并获得赔偿。
如果或若存在法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也能享受工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您交了三险工伤是否有赔偿的问题，我们结合《工伤保险条例》的相关规定来为您分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。您交了三险，若其中包含工伤保险，且您的情况符合上述条款中任何一种情形，比如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么就应当认定为工伤，从而享有工伤赔偿。