您提到的工资与三方协议不符的情况，确实可以依据《中华人民共和国劳动法》来维权。根据该法，劳动合同（包括三方协议中涉及劳动关系的部分）应当明确劳动报酬等条款，若实际工资与协议不符，您有权要求公司按协议补偿差额。具体操作上，您可以先尝试与公司协商，协商不成时，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或申请劳动仲裁，必要时还可通过诉讼解决。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条关于劳动合同内容的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，维权时需准备以下证据：三方协议原件或复印件，证明协议中约定的工资标准；工资条、银行流水等，证明实际发放工资与协议不符；与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，证明已尝试协商解决；若已向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，保留好相关受理通知书、裁决书等文件。确保证据真实、完整，以支持您的维权行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工资与三方协议不符的问题，具体操作如下：若公司承认错误并愿意协商，可直接与公司达成补偿协议；若公司拒绝，可先向劳动保障监察机构投诉，由其介入调查；若监察机构处理不满意，可在一年内申请劳动仲裁；劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。确保每一步行动都保留好相关证据。
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