身份证上是09年的，可以去实习吗？

可以实习，但需符合实习岗位的年龄及能力要求。分析：根据劳动法及相关规定，并未明确禁止未成年人（满16周岁）参与符合其年龄和能力范围的实习。然而，实习单位可能会根据岗位特性设定特定的年龄要求，且需确保工作环境安全，不危害未成年人的身心健康。同时，实习协议应明确双方权利义务，保障实习生权益。提醒：若实习过程中出现权益受损或工作环境不安全等严重问题，应及时寻求法律援助或向相关部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解实习单位的年龄要求、签订实习协议并明确双方权利义务、以及确保工作环境安全等。选择不同处理方式时，应优先考虑实习岗位的性质和自身条件是否符合，同时确保实习协议内容合法、公平，能够有效保障自身权益。
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具体操作：1.**了解实习要求**：首先明确实习岗位对年龄、学历、技能等方面的要求，确保自身符合条件。2.**签订实习协议**：与实习单位签订书面实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、劳动报酬（如有）、保险及福利待遇、双方权利义务等关键条款。3.**确保工作环境安全**：了解实习单位的安全管理制度，确保实习期间的工作环境安全无害，特别是对于未成年人实习生，应特别注意劳动保护。4.**维护自身权益**：在实习过程中，如遇权益受损，如超时工作、未支付劳动报酬等，应首先与实习单位沟通解决；若无法解决，可向学校、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。5.**遵守法律法规**：在实习期间，应遵守国家法律法规及实习单位的规章制度，保持良好的职业操守和道德品质。