应届生签署劳动合同，会影响其身份吗？

应届生签署劳动合同通常不影响其应届生身份，但需具体分析。分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否就业等因素确定。签署劳动合同意味着开始正式工作，但一般而言，只要未超过国家规定的择业期（如毕业两年内），且未缴纳社保等，仍可被视为应届生享受相关政策待遇。然而，不同招聘单位或政策可能对“应届生”定义有所不同，需具体查看相关规定。提醒：若签署劳动合同后，发现因合同问题导致失去应届生身份的相关待遇或权益受损，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查阅法律法规**：登录教育部、人社部等官方网站，查阅关于应届生身份认定的最新政策和规定，确保信息准确。2.**与用人单位沟通**：明确劳动合同中的工作内容、薪资待遇、社会保险缴纳等条款，询问用人单位是否了解并遵守关于应届生身份的相关规定。3.**咨询官方机构**：向学校就业指导中心或所在地的人才交流服务中心咨询，了解应届生身份的具体认定标准和流程，以及签署劳动合同可能带来的影响。4.**寻求法律援助**：若用人单位存在违法行为或合同中存在不利于应届生的条款，及时联系律师或法律援助机构，寻求法律帮助，维护自身权益。5.**保留证据**：在整个过程中，保留好所有与应届生身份和劳动合同相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，应届生签署劳动合同后，若担心影响应届生身份，可采取以下处理方式：1.查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生身份的具体定义和条件。2.与用人单位沟通，了解合同内容是否涉及影响应届生身份的相关条款。3.咨询学校就业指导部门或相关政府部门，获取官方解答和建议。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若对法律条款和政策文件理解不清，建议优先咨询学校或政府部门；若涉及合同争议，可考虑寻求法律援助或专业律师咨询。