签订两份劳动合同存在法律风险。依据《劳动合同法》，可能面临合同无效、法律纠纷及处罚。严重者，可能影响企业信誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理签订两份劳动合同的常见方式有：审查合同主体资格、确保签约时间合法、避免合同无效情形。选择方式时，需根据具体情况，如合同内容、双方意愿等综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签两份合同有风险。应对方式：1. 核查双方主体资格，确保合法；2. 遵守法定签约时间，避免超时；3. 审查合同内容，确保有效；4. 如遇纠纷，及时咨询律师。
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