试用期出差合法吗

试用期出差合法，但需符合劳动合同约定。依据《劳动合同法》，试用期属劳动合同期限，出差应遵循合同约定。若单位滥用试用期，可能损害员工权益，影响劳动关系稳定。
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试用期出差问题，法律上可通过协商或劳动仲裁处理。首先应尝试与用人单位协商，明确出差安排及待遇；协商无果时，可选择劳动仲裁维护自身权益，根据具体情况选择合适途径。
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试用期出差需合规。操作如下：1. 查阅劳动合同，确认出差条款；2. 与用人单位沟通，明确出差安排及权益；3. 若存在争议，先尝试内部协商；4. 协商不成，准备证据，申请劳动仲裁；5. 必要时，寻求法律援助，确保合法权益。