要求星期天上班,但不算加班

星期天上班若符合加班条件则算加班,应支付加班费。依据《劳动法》,加班需因单位生产经营需要,在原岗位非工作时间工作。不支付加班费可能导致劳动者权益受损,影响工作积极性及企业信誉。
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星期天上班需明确性质。若为加班,应:1. 与单位沟通确认加班事实;2. 要求单位按《劳动法》支付加班费;3. 如单位拒绝,可向劳动仲裁部门投诉。若为值班,则不属于加班,但应确保值班安排合理合法。

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